Viva Coaching
En intressant artikel jag tagit del som handlar om framtidens ledarskap är ”Future Trends in Leadership Development” av Nich Petrie. Han är verksam vid Center for Creative Leadership www.ccl.org . En av de trender han benämner är just vertikal utveckling.
Ledarskapsutveckling har fram till idag främst handlat om att ta fram vilka kompetenser en ledare bör ha…
Omvärldsförändringar och framtidsfrågor intresserar mig mycket. Som en följd av detta har jag ett stort intresse också för det framtida ledarskapet. Som jag skrivit i tidigare bloggar har jag därför under de senare åren läst mängder av text, både vetenskapliga artiklar och litteratur, i ämnet. Se även blogg från september 2011, VUCA.
I det jag tagit del…
Att utvecklas och växa handlar mycket om att lära sig av sina erfarenheter. En coachkollega till mig, som bor i England, använder sig av uttrycket ”Unexpected outcome” när ett resultat blir ett annat än det man hoppades på. Det är ju först när du med ett öppet sinne reflekterar över dina erfarenheter som du har möjlighet…
Det senaste året har jag gått igenom och läst flera vetenskapliga artiklar som tar upp framtidens ledarskap och den framtida ledarprofilen. Anledningen till varför jag ägnar tid och energi till detta är givetvis mitt intresse och engagemang för ett coachande ledarskap. Min fråga har varit om essensen i ett coachande ledarskap ses som viktig i ett…
Under de senaste åren har jag med stort intresse läst artiklar och inlägg om framtidens ledarskap. Ett ord som ständigt återkommer när bilden av framtiden presenteras är osäkerhet. Framtidens ledare kommer med största sannolikhet att få verka och framförallt lära sig att verka i en omvärld med hög grad av osäkerhet. Utgångspunkten i de flesta ledarskapsteorier är…
Hur skulle du uppleva det om du ställde frågan ”Hur mycket är klockan” ? och fick till svar ”Vad tycker du själv”? För min egen del skulle jag bli både arg och frustrerad. Och det är precis så många medarbetare beskriver situationen när deras chef varit på kurs i coachande ledarskap. Chefen kommer tillbaka till organisationen med…
Jag beskriver oftast coaching som ett hantverk. Det förutsätter förutom teoretisk kunskap framförallt träning. En kortare kurs i coachande ledarskap kan ge dig inspiration och viss inblick i vad det handlar om. Men det är först efter träning och åter träning som förhållningssättet blir integrerat i ditt ledarskap. För att lyckas behöver du skapa en struktur för…
För något år sedan tog jag del av resultatet av en omfattande undersökning gällande framtidens ledarprofil. Den omfattade samtal och intervjuer med 500 seniora ledare verksamma i organisationer från samtliga världsdelar. Där fanns representanter från både näringsliv, offentlig förvaltning och politiska organisationer. Syftet var att fånga upp vilka utmaningar morgondagens ledare står inför och hur ledarskapet som…
En vanlig fråga bland deltagare i våra utbildningar i coachande ledarskap är ” Hur börjar jag?”. Bakom denna enkla fråga döljer sig ofta fler frågor och funderingar. Det är en sak att lära sig verktyget och en helt annan sak att börja tillämpa det. Ett coachande förhållningssätt tar tid att implementera då det innebär både en…
” Coaching är ett sätt att tänka, ett sätt att behandla människor, ett sätt att leda och ett speciellt sätt att förhålla sig på.” säger Sir John Whitmore. Författare till boken ”Nya coaching för bättre resultat”.
Ett coachande förhållningssätt förutsätter ett skifte i rollen som ledare. Ett skifte i inställningen till att vara chef och ledare.…