18 augusti, 2010
I coaching är det du som är instrumentet. Det finns kraftfulla tekniker och verktyg men i första hand är det du själv som är den viktigaste ingrediensen för att det skall bli ett bra och utvecklande samtal.
En förutsättning för kontinuerlig professionell utveckling är därför en ständigt närvarande personlig utveckling. Som professionell coach innebär det bl.a.…
Taggar: coaching, supervision
Postad i coaching, supervision | Inga kommentarer
18 juni, 2010
En vanlig fråga bland deltagare i våra utbildningar i coachande ledarskap är ” Hur börjar jag?”. Bakom denna enkla fråga döljer sig ofta fler frågor och funderingar. Det är en sak att lära sig verktyget och en helt annan sak att börja tillämpa det. Ett coachande förhållningssätt tar tid att implementera då det innebär både en…
Taggar: Coachande förhållningssätt, coachande ledarskap
Postad i coaching, ledarskap | Inga kommentarer
29 maj, 2010
För någon vecka sedan fick jag i min mailbox en artikel om coaching. Den är skriven av en tidigare deltagare på en utbildning i coaching som Viva Coaching har i samarbete med Göteborgs Universitet. Artikeln är tycker jag både vacker och inspirerande och den åskådliggör på ett strålande sätt hur ett coachande förhållningssätt kan integreras i en…
Taggar: Coachande förhållningssätt
Postad i coaching | Inga kommentarer
27 april, 2010

Möt Per Hellsten, kulturnavigator & coach på Volvo
Vad gör en kulturnavigator & coach?
Min främsta uppgift är att hjälpa team och projektgrupper att utveckla en positiv och stark kultur. I det arbetet håller jag bl.a. ”workshops” utifrån olika perspektiv med syfte att skapa dialog och få gruppen att enas om de värderingar, önskade beteenden, m.m. som gör att motivation,…
Taggar: Coachande förhållningssätt
Postad i Galleri - personporträtt | Inga kommentarer
25 april, 2010
” Coaching är ett sätt att tänka, ett sätt att behandla människor, ett sätt att leda och ett speciellt sätt att förhålla sig på.” säger Sir John Whitmore. Författare till boken ”Nya coaching för bättre resultat”.
Ett coachande förhållningssätt förutsätter ett skifte i rollen som ledare. Ett skifte i inställningen till att vara chef och ledare.…
Taggar: Coachande förhållningssätt, coachande ledarskap
Postad i coaching, ledarskap | Inga kommentarer
29 mars, 2010
Fokus i många av dagens organisationer är främst på doing på bekostnad av being. Alltför lite utrymme ges till att fundera över vad som skall göras och framförallt hur detta skall göras.
Att ständigt ha fokus på handling leder inte nödvändigtvis till bättre resultat. I ett hårt pressat tidsschema är det lätt att samma misstag görs om gång efter annan. Att…
Taggar: Coachande kultur, coaching
Postad i coaching, organisation | Inga kommentarer
18 mars, 2010
För några år sedan när jag sökte på begreppet Coachande kultur på Google (Sverige) fick jag endast ett fåtal träffar. Idag får jag 63 500. Det är helt klart ett växande intresse för både vad en coachande kultur står för och hur den kan skapas.
En definition av begreppet finns att hämta i boken ”Making coaching…
Taggar: Coachande förhållningssätt, Coachande kultur
Postad i organisation | 1 kommentar
8 mars, 2010

Möt Helena Wessman, VD för Göteborgs Symfonikerna.
Vilken är din största drivkraft till att vara chef och ledare?
Mitt intresse för demokrati och min nyfikenhet på människorna. Att släppa in medarbetarna i beslutsprocessen. Hur långt kan man odla människors potential? Hur långt kan man komma med demokrati? Det är ekonomiskt lönsamt att vara vänlig mot…
Taggar: coachande ledarskap
Postad i Galleri - personporträtt | Inga kommentarer
3 mars, 2010
I Galleriet möter du intressanta personer som alla tillämpar ett coachande förhållningssätt. Lansering inom kort.
Postad i Galleri - personporträtt | Inga kommentarer
Viva Coaching blogg kommer att innehålla kommentarer, artiklar och reflektioner om coaching och ett coachande förhållningssätt. Ibland kommer du med största sannolikhet också att stöta på inlägg som berör andra angränsande områden. Och sist men inte minst allt sådant som ger energi i livet.
Lansering inom kort.
Postad i Okategoriserat | Inga kommentarer